個(gè)稅改革可能引領(lǐng)新一輪裁員潮，你要如何應對？

【快印客導讀】近期，個(gè)稅改革的話(huà)題引起不小的討論。有不少人在擔憂(yōu)社保繳費由稅務(wù)部門(mén)統一征收后，中小企業(yè)的運營(yíng)成本將會(huì )提高，從而引起新一波的裁員潮和降薪潮。

這代表著(zhù)，今天還在辦公室渾水摸魚(yú)，悠然度日的你，明天可能就要失業(yè)了！

這不是危言聳聽(tīng)，而是即將到來(lái)或已經(jīng)到來(lái)的現實(shí)。一位姓張的技術(shù)人才求助，他已經(jīng)在某科技企業(yè)工作6年，公司待遇不錯。雙休，五險一金，很少加班，偶爾組織集體出游。小張雖然有時(shí)也會(huì )抱怨這份工作無(wú)聊，沒(méi)有發(fā)展空間，但是再找一份待遇如此好的工作很難，多年老員工的優(yōu)越感更是讓他不愿意跳槽。

但是自從個(gè)稅改革確定之后，這家科技企業(yè)在管理上有了改變，他們決定實(shí)行末位淘汰制。這不禁讓小張緊張了起來(lái)。他雖然是這家公司的技術(shù)人員，但是每天的工作早已形成規律，新人只要培訓幾天就接手他的工作。而新入職的人員中，大多是應屆生，時(shí)間、精力都比較充足。這讓他覺(jué)得自己除了人脈和同事感情以外，毫無(wú)優(yōu)勢可言，隨時(shí)都有被淘汰掉的可能。

當小張把人脈和同事感情深厚列為優(yōu)勢時(shí)，就已經(jīng)暴露了他是職場(chǎng)小白兔、老油條的真相。這樣的人，大多有3個(gè)共性：

1.在平時(shí)工作中，看不到升職的希望，也沒(méi)有想要跳槽，安于現狀。

2.每天的工作都只是在重復前一天的勞動(dòng)而已，并沒(méi)有在工作中學(xué)到什么新東西，更別提時(shí)刻保持成長(cháng)了。

3.經(jīng)常拿自己跟身邊的同事比較，發(fā)現大家工作能力、態(tài)度都差不多是便知足了。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，近朱者赤近墨者黑，這樣的職場(chǎng)人很容易被環(huán)境拖垮。

小張的擔憂(yōu)也并無(wú)道理。當公司發(fā)現年輕人比你時(shí)間充足，精力旺盛，業(yè)績(jì)差不多，關(guān)鍵是工資要求還低時(shí)，你至少有80%的可能將會(huì )被替代。只有努力提升自己，形成無(wú)法取代的競爭力，才算是安全的。

所以，個(gè)稅改革對職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有必要那么害怕和恐慌。降薪或裁員，只會(huì )針對那些不思進(jìn)取，在危機來(lái)臨前還不知準備的人。也許換一份工作，正是你打開(kāi)新世界大門(mén)的契機呢？

個(gè)稅改革正式執行在即，你準備好接受這場(chǎng)來(lái)自職場(chǎng)的考驗了嗎？