泰國2013年印刷和印刷品業(yè)月薪將低于去年

　　【快印客導讀】近日，泰國人力資源管理協(xié)會(huì )預測2013年月薪升幅將低于2012年，各行業(yè)員工月薪平均升幅僅6.02%，其中印刷和印刷品業(yè)調薪6.63%。
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　　泰國人力資源管理協(xié)會(huì )每年均跟蹤調查人力資源管理專(zhuān)題情況，對工資和福利加以關(guān)注，以作為人才資源管理的重要參照依據，而且還是薪酬標準、調薪標準制定的重要參考，以體現公平、公正性，各個(gè)機構也需要這方面的資料數據以對比本機構情況和加以管理，使之達到合理水準。

　　協(xié)會(huì )對2012至2013年員工薪酬和福利情況進(jìn)行統計調查和分析時(shí)從12個(gè)行業(yè)抽樣194家公司作為樣品，分別是：建筑-房地產(chǎn)-建筑材料行業(yè)15家公司、運輸業(yè)12家公司、印刷和印刷品業(yè)抽樣6家公司、化工和塑膠行業(yè)抽樣22家公司、商業(yè)18家公司、電器電子產(chǎn)品23家公司、橡膠-皮革-石油化工和油氣業(yè)抽樣7家公司、汽車(chē)及零配件業(yè)抽樣32家公司、自建住宅承包建筑業(yè)抽樣15家公司、金屬和鐵產(chǎn)品行業(yè)抽樣6家公司、食品和飲料業(yè)抽樣19家公司。

　　調查統計工作負責人巴坎表示，此次參與員工薪酬情況的公司為小型企業(yè)占25.77%，以年經(jīng)營(yíng)收入不超過(guò)1億銖水準;中型企業(yè)占21.65%，年經(jīng)營(yíng)收入介于1.01至5億銖之間;14.95%為較大型企業(yè)，年經(jīng)營(yíng)收入介于5.01至10億銖。對剛畢業(yè)新進(jìn)員工的薪酬規定方面，92家公司將試用期定為119天，60家公司定為120天，19家公司定為90天，7家公司定為180天。

　　按學(xué)歷(未成為正式員工前)規定的薪酬水準方面，理科技工畢業(yè)生月薪為9，050銖;商業(yè)技工畢業(yè)生月薪9，000銖。大專(zhuān)理科畢業(yè)生月薪1萬(wàn)銖;大專(zhuān)商業(yè)畢業(yè)生9，675銖。本科學(xué)歷畢業(yè)生方面，工程專(zhuān)業(yè)16，000銖、理科專(zhuān)業(yè)14，500銖，電腦專(zhuān)業(yè)15，000銖，工商管理專(zhuān)業(yè)12，500銖，財務(wù)專(zhuān)業(yè)12，000銖，社會(huì )學(xué)科專(zhuān)業(yè)12，480銖。研究生學(xué)歷方面，工程19，250銖，理科18，000銖、電腦18，000銖，工商管理16，640銖，財務(wù)17，500銖，社會(huì )學(xué)科16，000銖。

　　對2013年調薪幅度進(jìn)行預測時(shí)，估計各行業(yè)員工的平均調薪約6.02%。調薪幅度較大的行業(yè)中，前5位排列依次是自建住宅承包建筑為7.64%、其他行業(yè)7.27%、印刷和印刷品為6.63%、汽車(chē)及零配件為6.29%、以及食品和飲料業(yè)為6.18%。

　　對2013年公司固定年終獎金配發(fā)水準預測，估計各行業(yè)給員工配發(fā)獎金水準平均為1.48個(gè)月工資。固定年終獎金水準較高的前5位行業(yè)排列依次為電器電子產(chǎn)品為2.4個(gè)月、汽車(chē)及零配件為1.85個(gè)月、橡膠-皮革-石油化工及油氣為1.75個(gè)月、運輸和自建住宅承包建筑為1.5個(gè)月、化工和塑膠以及食品和飲料為1.36個(gè)月。

　　而對公司浮動(dòng)資金配發(fā)水準進(jìn)行預測，估計各行業(yè)給員工配發(fā)浮動(dòng)獎金水準平均為2.72個(gè)月。印刷和印刷品業(yè)位于浮動(dòng)年終獎金水準較高的前5位為2.67個(gè)月。

　　將公司配發(fā)給員工的固定和浮動(dòng)年終獎金綜合評估，預測各行業(yè)給員工配發(fā)的總年終獎金平均水準為2.92個(gè)月。給員工配發(fā)總年終獎金水準較高的行業(yè)前5位排列依次是汽車(chē)及零配件為4.15個(gè)月、印刷和印刷品為3.33個(gè)月、橡膠-皮革-石油化工和油氣為3.04個(gè)月，運輸業(yè)為2.94個(gè)月、自建住宅承包建筑為2.88個(gè)月。

　　與2011至2012年度相比發(fā)現，2012至2013年度的員工調薪幅度、固定和浮動(dòng)年終獎金配發(fā)水準均呈減少趨勢。