專(zhuān)業(yè)的圖文廣告公司

專(zhuān)業(yè)的圖文廣告公司；當前，隨著(zhù)印刷業(yè)數字化、智能化推進(jìn)，在“一帶一路”倡議的大背景下，全國乃至全世界印刷業(yè)對高質(zhì)量、復合型的人才都有著(zhù)較大的需求。而與此矛盾的是，我國部分印刷企業(yè)面臨著(zhù)“引不進(jìn)人才，留不住人才”的境遇，抑或是印刷專(zhuān)業(yè)大學(xué)生畢業(yè)后所學(xué)知識與圖文廣告企業(yè)實(shí)際需求存在著(zhù)一定的偏差。

快印客專(zhuān)家談如何為圖文廣告行業(yè)輸送印刷業(yè)人才

困境：高質(zhì)量人才缺乏制約企業(yè)發(fā)展

化解：把握時(shí)代機遇培養復合型人才

“一帶一路”“互聯(lián)網(wǎng)+”“智能制造”……時(shí)代向印刷業(yè)拋出一個(gè)又一個(gè)的發(fā)展紅包。印刷業(yè)要把握時(shí)代機遇，實(shí)現轉型升級，人才是必不可缺的一環(huán)。

中國印刷設備及器材工業(yè)協(xié)會(huì )副理事長(cháng)兼秘書(shū)長(cháng)王立建認為，當前我國印刷業(yè)人才結構同時(shí)存在著(zhù)人才短缺與過(guò)剩的實(shí)際情況，科創(chuàng )型、公關(guān)型、復合型的人才尤為短缺。他結合協(xié)會(huì )的長(cháng)期調研發(fā)現，當前印刷業(yè)產(chǎn)業(yè)形態(tài)發(fā)生了變化，對于人才的需求也不再單一，需求更加多元化、個(gè)性化、層次化乃至國際化。他希望高校能把握市場(chǎng)需求，精準發(fā)力，培養真正符合行業(yè)發(fā)展的復合型人才。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，則應當改變盈利模式，培養具備高端服務(wù)素質(zhì)的人才，從而滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展。

在“一帶一路”倡議的大背景下，中國印刷業(yè)正面臨著(zhù)前所未有的時(shí)代機遇。從宏觀(guān)和長(cháng)遠的角度看，印刷業(yè)要借“一帶一路”東風(fēng)實(shí)現更好的發(fā)展，就急需有效的高端人才培養、使用和儲備機制。北京建宏印刷有限公司人力資源負責人王正春結合業(yè)務(wù)實(shí)際發(fā)表了自己的看法。她認為，在海外拓展中，印刷企業(yè)不僅需要的是懂技術(shù)的人才，更多的是需要善于溝通、有語(yǔ)言能力和商務(wù)協(xié)作能力的復合型人才。人才培養也應從數量型轉向質(zhì)量型。

在“互聯(lián)網(wǎng)+”“智能制造”的大背景下，印刷業(yè)逐漸從勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向科技創(chuàng )新型的圖文廣告產(chǎn)業(yè)發(fā)展，印刷企業(yè)也迫切希望進(jìn)行自動(dòng)化、智能化的改造布局。如何打造一批具有科研創(chuàng )新能力的人才隊伍，便成為各家企業(yè)轉型發(fā)展的必要手段。煙臺裕同印刷包裝有限公司人力資源總監熊昌松表示，隨著(zhù)人力成本的遞增，企業(yè)迫切需要可以幫助企業(yè)進(jìn)行自動(dòng)化升級的人才，更愿意為人才搭建好的成長(cháng)平臺，讓他們的個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值緊密結合。