門(mén)店管理：企業(yè)發(fā)福利為什么不直接發(fā)錢(qián)
企業(yè)老總原本以為引入了績(jì)效考核之后，員工的活力就能體現出來(lái)，結果發(fā)現根本沒(méi)有用。當我們聊到薪酬福利這塊的時(shí)候，我問(wèn)這個(gè)老總這個(gè)公司的福利都是怎么做的？因為這個(gè)公司是個(gè)傳統產(chǎn)業(yè)，很多做法還都是挺中規中矩的，也是現在很多企業(yè)的做法。如果我們的福利，不能給員工提供一種感受的話(huà)，那我們做的福利，不就沒(méi)有效果了嘛！不就是做了等于沒(méi)做嘛！為什么轉變成發(fā)物品之后，對員工來(lái)說(shuō)，感受會(huì )更深刻呢？
關(guān)鍵詞：管理企業(yè)福利發(fā)錢(qián)
2019-05-05
