人手不足？圖文店招聘新人的利弊分析

圖文店該招新人么？作為廣告圖文店的老板，基本都會(huì )考慮這個(gè)問(wèn)題。

生意好的時(shí)候，店里忙得不可開(kāi)交，老員工們連軸轉，加班加點(diǎn)也難以滿(mǎn)足客戶(hù)的需求?？粗?zhù)堆積如山的訂單，難免會(huì )想，要是能有幾個(gè)新人來(lái)幫忙，分擔一些工作，那該多好。新人有新的想法和活力，說(shuō)不定還能帶來(lái)一些創(chuàng )新的業(yè)務(wù)思路，為店鋪的發(fā)展注入新的血液。

可一想到招人，又忍不住發(fā)愁。新人需要培訓，這得花費不少時(shí)間和精力。而且，新員工的工作熟練度和效率在初期肯定比不上老員工，這可能會(huì )影響到服務(wù)質(zhì)量和客戶(hù)滿(mǎn)意度。萬(wàn)一招進(jìn)來(lái)的新人不合適，干不了多久就走人，不僅浪費了培訓成本，還可能影響團隊的穩定性。

再加上如今的人力成本不斷上漲，多招一個(gè)人就意味著(zhù)多一份開(kāi)支。要是業(yè)務(wù)量不能持續增長(cháng)，這新增的人力成本可能會(huì )成為店鋪的負擔。

還有啊，現在的年輕人想法多，管理起來(lái)也不容易。要是他們對店里的工作氛圍、薪資待遇不滿(mǎn)意，很容易就會(huì )產(chǎn)生離職的念頭。這對于小本經(jīng)營(yíng)的圖文店來(lái)說(shuō)，可真是個(gè)頭疼的問(wèn)題。

不過(guò)，從長(cháng)遠來(lái)看，如果能招到合適的新人，培養成得力的干將，對圖文店的未來(lái)發(fā)展肯定是有好處的。找一個(gè)靠譜的員工，不如把員工培養的靠譜，就像碼客汀的加盟店，很多店在加盟碼客汀之前，都沒(méi)有完整的人員班子，后來(lái)在碼客汀的全方位輔導下，完成了人員的招聘和培訓，經(jīng)過(guò)碼客汀培訓出來(lái)的人才，能很快的適應行情和店內工作事宜，發(fā)揮自己價(jià)值，為廣告店創(chuàng )造收益。

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綜上，廣告圖文店可以招納新人，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和團隊建設注入新的活力。