企業(yè)招聘人才標準新視角：重視素質(zhì)，而非學(xué)歷
中國在未來(lái)30年內人才的競爭仍是企業(yè)之間最大的競爭。但目前我們很痛心的看到在中國企業(yè)，人力資源的極大浪費仍是一個(gè)不可回避的問(wèn)題。這主要體現在，優(yōu)秀的人才要么得不到良好平臺的機會(huì )，或者優(yōu)秀的人才很難與組織產(chǎn)生合力，更甚者，優(yōu)秀的人才和企業(yè)的矛盾不斷、與文化的匹配的矛盾，人與組織內部關(guān)系的沖突矛盾、與崗位的匹配沖突。我客觀(guān)認為，這和我們組織人力資源管理的水平有密切的關(guān)系，現在總結從以下幾個(gè)方面來(lái)審視我
關(guān)鍵詞：企業(yè)招聘企業(yè)人才學(xué)歷
2018-07-26
